A szovjet idők óta az állam nagy hadsereget igényelt, melyet fegyveres katonák állítottak fel. A katonai szolgálat időtartama ebben az esetben két év volt a földi erőkben (1968 előtt három év), a haditengerészetben pedig három és négy év. A 20. század végén és a 21. század elején az Orosz Föderáció hadserege új stratégiai és politikai realitásokkal szembesült. A modern katonai konfliktusok új katonai doktrínája és gyakorlata már nem igényelte a nagyszámú fiatalember rendszeres képzését. Napjainkban nem annyira nyereségesebb, de a hadsereg professzionális és a legújabb fegyverekkel fegyveres. A probléma gyakorlati megoldása a szerződéses szolgáltatás.
Történelmi áttekintés
A szovjet hadsereg felvétele alapján teljesen meghívást kapott. Ez a 20. század első felében történetileg megalapozott okokból következik. A nagyszabású világháború kora a lakosság maximális háborús felkészültségét követelte, és ahol ezt az elvet figyelmen kívül hagyták (például Franciaországban), a háború jelentős vereség lett.
A háború utáni szovjet hadseregben volt egy rendkívüli távú katonasági intézmény - katonai személyzet, aki önként szolgált az előírt határidő lejárta után. Általában az ilyen katonákat a társaság tisztviselői nevezték ki, vagy más hasonló pozícióba helyezték.
Az 1990-es évek elején az orosz hadsereg nehéz helyzetbe került a finanszírozás csökkentése miatt. Nyilvánvalóvá vált, hogy csak egy sereg hadsereg képes megoldani az összes modern problémát. Ez különösen nyilvánvalóvá vált a csecsenföldi ellenségeskedések során, amikor az elit Taman-divízió súlyos áldozatokat szenvedett a megöltek és elfoglaltak.
A helyzetet radikálisabb módon kellett megmenteni. És már 1994-ben megkezdődött egy intenzív kampány, amely a csecsenföldre való belépésre készülő egységek túlságosan hosszú távú katonáinak felvételére irányult. Ugyanakkor előnyben részesítették az afganisztáni és más forró pontokon áthaladó katonák fenntartását.
Az első csecsen háború megmutatta a fegyveres erők felvételének szerződéses elvének lehetőségeit. Mint ismeretes, a szerződéses katonák bátorsággal, bátorsággal és magas katonai kiképzéssel okozták a gyűlölet gyűlöletét és félelmét. Az a tény, hogy a szerződéses katonáknak nem volt esélyük a csecsen fogságban való életben maradásra, és ezért a fogság helyett inkább a halált részesítették előnyben, csak megerősítik hírnevüket, ami egészen Csecsenföldön virágzott. Sok elit egység, például a legendás A. Ifyentyev (Gurzy) parancsnoksága alatt álló híres "őrült cég", kizárólag szerződéses katonákból állt.
Ugyanakkor az oroszországi nagyközönséget megdöbbentette a csecsen háborúban a fiatalok toborzó katonáinak nagy veszteségei. Boris Yeltsin elnök ezen a felháborodási hullámon kijelentette, hogy 2000-re Oroszország teljes mértékben szakmai szerződéses hadseregre vált. Ennek az ígéretnek az akkori teljesítése szinte lehetetlen volt, különösen az 1998-as alapértelmezettség és az ország még mindig nehéz gazdasági helyzete miatt.
A helyzet 2000 után változott. A hadsereg visszanyerte presztízsét, különösen a sikeres csecsen háború idején, valamint a finanszírozásának növekedésével. Azonban a csökkentési folyamat folytatása (2000-től 2018-ig a hadsereg körülbelül felére csökkent), a vezetés úgy döntött, hogy a felvételének vegyes elvét az ország társadalmi-gazdasági körülményeihez igazítja.
Ugyanakkor a hadsereg reformja, amelyet az Orosz Föderáció védelmi minisztere, Sergey Ivanov alatt indított, valójában kudarcot vallott. Ez főként a finanszírozás ugyanezen hiányának tudható be, aminek következtében a szerződéses katona fizetése egyenlő volt a gondnok fizetésével, ami természetesen nem járult hozzá a személyzet beáramlásához a hadseregbe.
Az új személyzetet a hadseregbe vonzó kampány sikertelenségét 2010-ben a következő védelmi miniszter, Anatoly Serdyukov ismerte el. A katonai szolgálat 1 évre történő csökkentése és ennek következtében a hadsereg tervezetének finanszírozási költségeinek csökkentése lehetővé tette a vállalkozók számának komoly növekedését. Szergej Shoigu miniszterelnöki posztjához érkezve döntőbb lépést tettek a szerződéses katonák számának növelése érdekében, és ennek következtében csökkentették a parancsnokok arányát.
2018 áprilisában Szergej Shoigu védelmi miniszter elmondta, hogy az orosz hadseregben a szerződéses szolgálók száma meghaladta a parancsnokok számát (300 ezer szemben 270 ezerrel). 2018-tól a szerződéses szolgálatok száma tovább növekszik, míg a katonai szolgálat létszáma csökken. Így megjósolható, hogy 2020-ig Oroszország teljes mértékben elhagyja a katonai tervet a békeidőben.
Szerződéses szolgáltatás ma
Ma, hogy az orosz hadseregbe belépjen a szerződés szerinti katonai szolgálatba, számos feltételnek kell megfelelnie:
- Az Orosz Föderáció állampolgársága
- Egy potenciális katona kora 19 és 35 év között
- Az oktatás nem alacsonyabb az átlagnál (legalább 10 iskolai vagy műszaki iskolát kell teljesítenie)
- Jó fizikum. A katonai szolgálat igénylése esetén meg kell felelnie az NFP-2009 szabványainak
- Abszolút előnyben részesülnek azok, akik a hadseregben szolgáltak, és akik katonai katona rangja.
- Az egészségügyi okokból álló csoportnak legalább B-nek kell lennie (katonai szolgálatra alkalmas bizonyos korlátozásokkal)
- Képességeit. Előnyben részesülnek az I és II szakmai alkalmassággal rendelkező potenciális katonák. Ha nincs ilyen, a III. Kategóriájú személyeket elfogadják.
A szerződés alapján katonai szolgálatba való belépéshez először kapcsolatba kell lépnie a lakóhelye szerinti katonai bizottsággal vagy a szerződéses alkalmazottak kiválasztási pontjával. Itt minden szükséges információt megad. Ezenkívül a kiválasztási pont tájékoztatást ad a csapatok típusairól és típusairól, valamint a hadseregben szükséges katonai számviteli specialitásokról.
Számos jutalék átadása, beleértve az orvosi ellátást is, döntést hoz.
Pozitív döntés esetén az újonnan létrehozott katona a képzési egységbe megy, ahol képzést végez és alkalmazkodik a hadsereg mindennapi életéhez. A képzési egységeknek még egy funkciójuk van - itt a parancsnokok néznek a katonára, meghatározzák a „parancsnok potenciálját” és a további szolgálat lehetőségeit.
A szerzõk fizetése a szerzõdés szerint általában két részbõl áll: a tartott pozíció szerinti bér és a katonai rangnak megfelelõ fizetés. Ezen túlmenően a következő tényezők befolyásolják a katonaság fizetésének növekedését:
- A szolgálati idő
- Titkos információk és információk az állami és katonai titkokat képviselő információkkal
- Katona minősítése
- Szolgáltatás különleges körülmények között (például hideg vagy meleg éghajlaton)
- A szolgáltatás sikere
- A katona életével és egészségével kapcsolatos kockázatokhoz kapcsolódó szolgáltatásfeltételek
- Idegen nyelv ismerete, a fizikai alkalmasság magas szintje.
A fizetésen és a juttatásokon kívül a szerződés szerinti katonának számos előnye van:
- Hivatalos ház biztosítása. Ellenkező esetben vannak speciális katonai jelzálog-programok, amelyek segítik a szerződéses katonát egy lakás megvásárlásában. A harmadik lehetőség havi bérleti díj megfizetése.
- Ingyenes orvosi szolgáltatások katonai kórházakban és kórházakban
- Katonai egyenruha és étel biztosítása. Például egy katonai egység étkezdéjében egy szerződéses szol- gáltató eszik.
- 20 éves nyugdíj
- Speciális előnyök és előnyök a szerződéses szoláriumok speciális oktatási intézményeihez való felvételhez
- Ingyenes közlekedés tömegközlekedéssel
- Katona élet- és egészségbiztosítása. Tehát, ha a szolgáltatás során a vállalkozó megsérült, és nem engedte, hogy folytassa a katonai szolgálatot, és fogyatékkal éljen, jogosult egy egyszeri 2 millió rubel kifizetésre. A szerzõ egy szerzõdés szerinti halála esetén családja 3 millió rubel kifizetésre jogosult.
A szerződéses katonai szolgálat csak akkor lehetséges, ha a katonai személyzet megfelelő vágyat és bizonyos feltételeket fejez ki (például kiváló egészség, igényelt katonai specialitás, stb.).
Egy külön téma a lányok szerződéses szolgáltatása. Valójában az önkéntesek kiválasztása és felvétele a tisztességes nemből nem különbözik a férfiakéitól. A hagyományos bölcsesség, amit a hadseregben élő nőknek csak ápolók, könyvelők és közgazdászok kellenek, reménytelenül elavultak. Tehát ma van egy széles körű katonai specialitások, amelyeket a nők elfoglalhatnak. A listát a Honvédelmi Minisztérium honlapján láthatja.
A szerződéses szolgáltatás érdemei és hátrányai
A szerződés szerinti katonai szolgálatnak sok pozitív oldala van. A kisvárosokban és falvakban élő srácok számára a hadsereg egyfajta „embertörés”, egy rangos és jól fizetett munka. Ez vonatkozik azokra is, akik szándékosan azt tervezik, hogy életüket katonai szolgálattal összekapcsolják.
A szerződéses szolgáltatás egy másik pozitív aspektusa az, hogy természeténél fogva nem különbözik a rendes munkától. A katona reggel a szolgálatba megy, és este hazatér (vagy az éjszakát a laktanyában töltheti), ami nem korlátozza szabadságát annyira, mint egy sürgősségi szolgálatnál. Érdemes megjegyezni, hogy a szerződéses katona lenyűgöző szociális csomagot és előnyöket biztosít.
A szerződéses szolgáltatás kétségtelen előnye, hogy a hadsereg szakemberekből áll, és némileg csökken, nem veszíti el a harci képességeit. Másrészről, egy ilyen hadsereg költsége növekszik, hiszen ma már számos házimunkát (például étkezési megrendelést) nem katonai személyzet, hanem polgári személyzet végez.
A szerződés szerinti katonai szolgálat legfontosabb és legnyilvánvalóbb hátrányai (valamint a hívás) az, hogy néha kockáztatnod az életedet és az egészségedet. Ez a szerződés nagyon jó pénzt fizet, előnyöket és egyéb „kényelmet” nyújt, ezért a katona az őshazának esküt tesz.
A katonai szolgálat magában foglalja a személy és a személyes tér szabadságának bizonyos korlátozását. A hatósági utasítások és utasítások betartásának szükségessége, a katonai egység, a harci riasztások és a kijáratok íratlan szabályai, illetve a szabálytalan szabályozások miatt mindegyik kellemetlenséget okozhat. Az ilyen nehézségekre azonban egyetemes válasz van - az a személy tudta, hogy hova megy.
A statisztikák szerint közel ötödik katonai szolgálatról szóló szerződés megszűnik az első hónapokban. Ez főként annak köszönhető, hogy egy személy egyszerűen nem erkölcsileg vagy fizikailag készen áll a katonai szolgálat tesztelésére. A méltányosság tekintetében meg kell jegyezni, hogy nem minden szerződés megszűnik a polgárok kezdeményezésére. Ha egy katona nyilvánvalóan nem alkalmas az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szolgálatára, vagy fegyelmi vagy egyéb jogsértéseket engedélyez, akkor erőszakkal elutasítják.
következtetés
A szerződéses katonai szolgálatnak nagy lehetőségei vannak az orosz hadsereg számára. Tekintettel arra, hogy a világháborús hadseregek elhagyják az 1970-es évek elején történt gyors elhagyást, ez az ötlet ma sokkal relevánsabbnak tűnik, mint valaha.
Nem titok, hogy a szovjet hadsereg, a világ egyik legerősebb és legjelentősebb tagja, jelentős időt töltött a harcképzéshez nem kötődő munkára: a kollektív gazdaságok betakarítása, az úgynevezett „bal” műveletek - a katonák munkáját a parancsnok vagy a tisztek érdekei érdekében használta . Egyrészt ez az állapot megkönnyítette az állam számára, hogy hatalmas hadsereget tartson fenn, és nagy számú munkavállalót biztosítson a mezőgazdasági ágazatban. Másrészt a hadsereg szisztematikusan „elterelte” a fő feladatát, a harcképzést.
Ma a fegyveres erők kizárólag harci képzésben vesznek részt, aminek következtében az orosz hadsereg hatalma sokszor nőtt, annak ellenére, hogy a személyzet száma jelentősen csökkent.
Az oroszországi hivatásos hadseregnek szilárd költségvetési alapja van. A közeljövőben meg kell jegyezni, hogy már 2018-ban tervezik a szerződéses szolgálók számának növekedését, valamint a bérek növekedését.
